一、学校简介

西安建筑科技大学坐落于十三朝古都西安，积淀了我国近代高等教育史上最早的一批土木、建筑、环境类学科精华，具有125年的办学历史和65年的并校史，是我国著名的土建“老八校”之一和原冶金部重点大学，是国务院首批获准有权授予博士、硕士和学士学位的单位，是陕西省重点建设的高水平大学，也是教育部、住建部和陕西省共建高校。

学校为积极引进海内外优秀人才，设立了优秀青年学者人才培养的系统性计划，聚焦培养中青年骨干教师；在职称评审、岗位聘任、博硕导聘任中淡化资历，注重绩效；同时设有高水平科技、教学成果奖励，鼓励产出、助力成长；附属中学、小学、幼儿园具有优质师资和教学水平，全程解决在职期间子女入托入学。

二、学院简介

信息与控制工程学院始创于1960年，由无线电专业发展起来，1986年设立自动控制系，1999年改建信息与控制工程学院,设有控制科学与工程、计算机科学与技术2个一级学科硕士学位授权点，电子信息1个专业学位硕士授权点，智能建筑环境技术,信息管理与信息系统2个共建二级博士点,有自动化、计算机科学与技术、通信工程、人工智能4个本科专业。有2个中心：信息技术实验中心、计算中心及5个研究所：计算机控制研究所、自动化技术研究所、计算机技术与应用研究所、人工智能与机器人研究所、通信与信息系统研究所。

面对人工智能浪潮、第四次工业革命重要机遇，学院围绕学校“11445”发展新格局要求，聚焦“强化信息类学科专业内涵建设、助力优势学科智能化转型升级”发展定位，以博士点攀登、助力强势学科转型升级和拔尖创新人才培养为目标，进一步凝练学科方向、重组科研团队、重构科研平台、革新本硕人才培育模式，推进“信息类学科崛起”，助力学校“创一流、建百强”。

三、招聘基本条件

（一）拥护中国共产党的领导，热爱祖国、热爱人民、热爱教育事业，德才兼备、身心健康。

（二）国内外知名高校或科研院所博士毕业并获得相应学位，本科、硕士和博士专业相同或相近。

（三）符合招聘岗位要求，能胜任相关课程讲授工作，具有较强学术水平和发展潜力。

（四）具有良好的外语水平，能进行国际学术交流。

四、招聘专业或领域

招聘学科：控制科学与工程、计算机科学与技术

主要方向（包括但不限于）：

控制科学与工程、模式识别与智能系统、检测技术与自动化装置、机器人与无人机系统、计算机系统结构、计算机网络与信息安全、计算机应用技术、计算机软件与理论。

五、招聘人才类型及待遇

（一）讲席教授

中国工程院院士、中国科学院院士，在自然科学领域有系统性、创造性的成就和做出重大贡献的国内外顶尖人才。提供如下待遇：安家费及购房补贴400万元；科研费1500～2000万元;年薪100～150万元；办公用房50平方米。

（二）高层次人才

在国内外高水平大学或研究机构有任职经历，在人才培养、科学研究中取得较为突出的学术成果，能全职来校工作，年龄不超过55周岁。

1.长聘教授

Ⅰ类：具有教授任职资格，在人才培养、科学研究和社会服务中有突出成就，受到业界公认的国家级领军人才；国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖二等奖及以上获得者（排名第一）。提供如下待遇：安家费及购房补贴350万元；科研费1000～1500万元;年薪80～100万元；办公用房30平方米。

Ⅱ类：具有教授任职资格，与上述Ⅰ类所列人才水平相当，有相应实力与潜力的高层次人才。提供如下待遇：安家费及购房补贴300万元；科研费500～1000万元;年薪70～80万元；办公用房30平方米。

2.准聘教授

Ⅰ类：具有副教授及以上任职资格，在国家重点研究领域崭露头角，获得较高学术成就，具有创新发展潜力和较大社会影响的国家青年专家和地方领军人才。提供如下待遇：安家费及购房补贴250万元；科研费200～400万元;年薪50～60万元；办公用房20平方米。

Ⅱ类：具有副教授及以上任职资格，与上述Ⅰ类所列人才水平相当，有相应实力与潜力的高层次青年人才。提供如下待遇：安家费及购房补贴200万元；科研费100～200万元;年薪40～50万元；办公用房20平方米。

3.长聘副教授

Ⅰ类：具有副教授及以上任职资格，在所从事科研领域中获得较高学术成就,具有创新发展潜力和一定社会影响的省级青年专家。提供如下待遇：安家费及购房补贴100万元；科研费60～80万元;年薪30～40万元；办公用房8～10平方米。

Ⅱ类：具有副教授及以上任职资格，与上述Ⅰ类中所列人才水平相当，有相应实力与潜力的高层次青年人才。提供如下待遇：安家费及购房补贴40～60万元；科研费40～60万元;年薪25～30万元；办公用房8～10平方米。

（三）优秀青年人才

具有博士学位的国内外优秀青年人才，年龄原则上不超过32周岁，具有高级职称和博士后出站人员年龄可放宽至36周岁。

1.准聘副教授

国内外高水平博士后或学术成果特别突出的应届博士毕业生。提供如下待遇：安家费及购房补贴20～40万元；科研费20～40万元;年薪20～25万元。

2.师资博士后

国内外优秀博士毕业生。提供如下待遇：年收入20～25万元，科研费5万元，享受科研工作室、博士后公寓或租房补贴。出站入职后，配套安家费及购房补贴5～100万元，科研费5～80万元，年薪12～40万元。

3.助理教授

国内外优秀博士毕业生或博士后出站人员，符合学校师资选聘要求。提供如下待遇：安家费及购房补贴5～20万元；科研费5～20万元;年薪12～20万元。

六、相关说明

大力实施人才兴院战略，为推进学校“信息学科崛起计划”实施提供坚实的人才队伍支撑和保障，采用“一人一议一策”方式引进，特别优秀的可根据个人意愿直接给予高校事业编制，并享有政策规定的高水平成果奖励激励。（1）诚聘学科方向负责人，要求对学科建设和学术研究工作有创新性构想，能胜任学科方向负责人的工作职责，配套专属的研究生招生指标，以外部引进或内部遴选的方式协助为其组建科研团队；（2）诚邀具有实际项目工作经验的博士加盟，开展应用型科学研究，助力学校优势学科转型升级。

七、应聘流程

1.学院对应聘人员审核、考察，报学校备案或审议后报学校审定。

2.学校确定、公示引进人选，签订聘用合同。

八、联系方式

简历投递至：xkxy@xauat.edu.cn

联系人：张老师 办公电话：029-82202537；

手机：18092233050。